工资津贴的扣税方式主要取决于津贴的性质和来源，以下是具体的扣税方法：
工资性津贴
定义：工资性津贴是指与工资薪金一同发放的津贴，如岗位津贴、绩效津贴等。
扣税方式：这类津贴需要与工资合并计算应纳税所得额。具体计算方法是：将津贴数额加到工资薪金总额中，然后减去五险一金（社会保险和住房公积金）和个人所得税起征点（目前为5000元/月），剩余部分按照个人所得税的税率和速算扣除数进行计算。
非工资性津贴
定义：非工资性津贴是指与工资分开发放的补贴，如住房补贴、子女教育津贴等。
扣税方式：这类津贴可能享受一定的免税额或减免税政策。具体操作时应咨询税务机关或使用官方提供的税收计算工具，以确保按照最新税法规定正确计算和申报纳税。
示例计算
假设某员工的月工资为10000元，其中岗位津贴为2000元，五险一金为3000元，个人所得税起征点为5000元。
工资性津贴（岗位津贴）
合并计算：10000元（工资） + 2000元（岗位津贴） - 5000元（起征点） = 7000元
应纳税所得额：7000元
个人所得税：7000元 × 10% - 210元 = 490元
非工资性津贴（住房补贴）
假设免税额为1000元：
应纳税所得额：7000元（合并计算后的工资） - 1000元（住房补贴免税额） - 5000元（起征点） = 1000元
个人所得税：1000元 × 3% = 30元
总结
工资性津贴需要与工资合并计算应纳税所得额，然后按照个人所得税税率和速算扣除数计算税款。
非工资性津贴可能享受免税额或减免税政策，具体操作需咨询税务机关或使用官方工具。
建议在实际操作中，咨询当地税务机关或使用官方提供的税收计算工具，以确保按照最新税法规定正确计算和申报纳税。