保险公司的工资发放通常遵循以下原则和方式：
合同约定：
工资发放日期以劳动合同中约定的日期为准。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资。
基本工资：
无论业务员的业绩如何，基本工资是每月固定发放的。内勤和外勤的工资构成有所不同，内勤通常有固定工资加奖金，而外勤则主要按业绩提成。
绩效奖金：
绩效奖金与员工的考核结果挂钩，通常与年中及年终两次考核相关，考核形式可能包括打分、定等级或排名，根据考核结果确定不同的分值，进而计算绩效工资。
福利待遇：
除了基本工资和绩效奖金外，员工还可以享受五险一金、带薪年假、交通补贴、通讯补贴等福利和津补贴，具体标准及发放方式按照公司制定的相关规定执行。
特殊假期工资：
在遇到工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、休假等特殊情况时，公司按照国家法律法规和公司制定的相关规定支付工资。
其他补贴：
例如保胎假期间工资按照病假发放。
综上所述，保险公司的工资发放既考虑了合同约定，也结合了员工的业绩和考核结果，同时兼顾了员工的福利待遇和特殊情况下的工资支付。具体工资构成和发放方式可能会因公司政策、地区差异和岗位不同而有所调整。建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的工资构成和发放规则。