公司发工资的流程通常包括以下几个步骤：
单位向银行提出申请，并与银行签订代发协议
公司需要选择一家银行作为代发工资的银行，并向该银行提出代发工资的申请。
双方签订代发协议，明确代发工资的具体操作细节和双方的权利义务。
提交员工信息和资金
公司需要向银行提供员工的银行卡信息、开户人信息以及需要发放的工资资金。
如果公司直接在代发银行开立了基本账户，银行会直接将工资批量转入每张工资卡。
如果公司的基本账户不在代发银行，公司财务需要将资金划入代发银行的指定账户，待资金到账后，银行会按照收到的数据将工资批量转入每张工资卡。
工资计算
工资的计算通常包括基本工资、绩效工资、加班费和其他补贴或扣款。
绩效工资根据员工的工作表现和达成的业绩目标来计算。
加班费按照国家规定的标准和员工实际加班时间来计算。
其他补贴或扣款根据公司规定和员工个人情况，如交通补贴、餐补、罚款等。
工资发放
公司可以选择直接发放工资给员工，也可以委托银行代发工资。
如果选择银行代发，公司财务将代发数据（包括电子版和纸质）交给银行，银行在规定的发放日期将工资批量转入员工的工资卡。
无论哪种发放方式，公司都需要确保按时足额支付工资，并且至少每月支付一次工资。如遇法定假日或休息日，应提前或提前支付工资。
记录和备查
公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
在支付工资时，公司还应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
通过以上步骤，公司可以确保工资的准确、及时发放，同时遵守相关法律法规的规定。