国企辞职后，档案的归属地主要取决于职工的个人选择以及新单位的档案管理权限。以下是几种可能的档案存放方式：
新工作单位的人才机构
如果辞职后加入了新的工作单位，并且新单位具有档案管理权限，那么可以将个人档案直接转递至新单位进行存放。这通常需要提供原单位出具的离职证明以及新单位出具的档案接收函。
户籍地的人才中心或劳动局
如果辞职后回到了户籍地发展或到了退休年龄，可以将个人档案存放在当地劳动局或户籍地的人才服务中心。这需要提供原单位出具的离职证明以及当地劳动局或人才中心出具的档案调转函。
工作地的人才市场
如果辞职后换的新工作不具备档案管理权限，可以将个人档案存放在工作地的人才市场。这需要申请人到原单位开具离职证明，并确认档案已经从单位转出，再带好相关的资料前往工作地的人才市场进行档案的存放。
公共就业服务机构
国有企业通常会将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。职工可以根据自己的需求，申请将档案调入现工作单位当地的人才机构，或者继续托管在公共就业服务机构。
建议
提前规划：在辞职前，建议提前了解新单位的档案管理政策和要求，以便及时办理相关手续。
沟通确认：与原单位的人力资源部门保持沟通，确认档案转递的具体流程和所需材料，确保档案能够顺利转移。
及时更新：在档案转移后，及时更新个人的档案存放信息，以便在需要时能够快速找到并提取档案。