差额评选通常指的是在评选过程中，候选人的数量多于要选出的职位或名额的数量。这种评选方式有助于通过比较和竞争，确保最终选出的个体或事物是最优秀的。差额评选可以应用在不同的场景中，例如在选举中选出代表或官员，或在职称评审中选出获得晋升或资格的人员。
竞争性质：
差额评选增加了竞争，使得参与者需要更加努力地展示自己的能力和优势。
提高质量：
通过淘汰部分候选人，差额评选有助于提高最终选出的结果的质量。
责任性：
由于评选结果具有决定性，参与者会更加认真地履行职责，确保自己的选择是正确的。
多样性：
差额评选可以促进多样性的产生，因为它允许不同的观点和背景进入评选过程。
差额评选的具体形式可能包括直接差额选举和预选差额选举：
直接差额选举：候选人数直接多于应选名额，选民直接对候选人进行投票。
预选差额选举：先通过预选产生一个候选人名单，然后再从这个名单上进行正式选举。
差额评选在确保选出最合适人选方面发挥着重要作用，同时也增加了评选过程的紧张和不确定性