双休日工资的计算方法主要依据《劳动法》以及相关规定。以下是几种常见情况下的双休日工资计算方法：
正常双休日工资计算
日工资：月薪除以21.75天（月平均计薪天数）。
示例：小明上月工资为6000元，每周双休。那么他的每天工资为：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。
单休日工资计算
日工资：月薪除以26天（月平均计薪天数）。
示例：小明上月工资为6000元，每周单休。那么他每天的工资为：6000元 ÷ 26天 ≈ 230.77元/天。
单双休日工资计算
日工资：月薪除以24天（平均计薪天数）。
示例：小明上月工资为6000元，每周单双休。那么他每天的工资为：6000元 ÷ 24天 ≈ 250元/天。
加班工资计算
双休日加班工资：支付不低于劳动者日工资的200%。
示例：如果小明在双休日加班，且不能安排补休，那么他的加班工资为：日工资 × 200% = （6000元 ÷ 21.75天） × 2 ≈ 551.72元。
法定节假日工资计算
法定节假日工资：支付不低于劳动者日工资的300%。
示例：如果小明在法定节假日加班，那么他的加班工资为：日工资 × 300% = （6000元 ÷ 21.75天） × 3 ≈ 827.59元。
这些计算方法确保了劳动者的合法权益得到保障，同时也符合《劳动法》的相关规定。建议在实际应用中，用人单位和劳动者都应明确这些计算方法，并在劳动合同中予以明确，以避免因工资计算问题产生纠纷。