暑假工可能会受到欺负的原因主要包括：
经验不足：
暑假工通常缺乏工作经验，可能在某些方面不如正式员工，这可能导致雇主和同事对他们的能力有所怀疑。
职位竞争：
暑假工在某种程度上与正式员工竞争同一职位，可能会被视为威胁，从而受到不公平对待。
法律意识淡薄：
许多暑假工对劳动法和相关权益了解不足，不敢或不愿主动维权。
缺乏合同保障：
暑假工往往没有与雇主签订正式的劳动合同，这使得他们在维权时面临困难。
用人单位态度：
一些用人单位可能将暑假工视为廉价劳动力，利用他们的低薪和缺乏经验来降低成本。
文化因素：
在某些文化中，可能存在一种观念，即认为在低位时愿意被奴役，但在高位时就想奴役别人，这可能反映在雇主对暑假工的态度上。
工作环境和待遇：
暑假工可能面临高强度的工作任务、低于市场标准的工资，甚至遭遇不公平对待。
社会认知：
社会对暑假工的认知可能存在偏见，认为他们是临时且不稳定的劳动力，因此可能受到雇主和同事的轻视。
为了改善这一状况，暑假工可以增强自己的法律意识，积极维护自己的权益，同时社会也应该提高对暑假工的认识和尊重，确保他们得到公平对待