员工工伤赔偿费应当计入 应付职工薪酬科目。具体包括：
应付职工薪酬：
企业向职工支付的劳务报酬、奖金、福利、津贴等费用，包括职工工资、社会保险费、工伤保险、工资补贴、劳动报酬津贴、职工费用补贴等。
劳务费用：
如果工伤费主要是用于支付医疗费用等实际劳务支出，也可以将其记入“劳务费用”科目。
其他应收款：
如果单位上保险，单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。
劳动保险费：
企业职工工伤赔偿金应当记入劳动保险费科目。
假期费和福利费：
员工工伤赔偿还应记入假期费和福利费各自的会计科目，并记入应付职工薪酬科目及其明细科目下。
综上所述，工伤工资主要包含在应付职工薪酬科目中，具体分类可能因实际支出内容和会计政策而异。建议企业在处理工伤工资时，仔细遵循相关会计准则和法规，确保准确记录和报告。