聘用司机时，雇主通常需要提供以下保障：
薪资和福利
司机应获得固定的月薪，包括基本工资、津贴、社会保险费及其他补贴福利。
司机的加班工资、奖金、津贴等根据国家规定和公司制度执行。
劳动保护和职业安全
提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和条件。
司机应遵守安全操作规程，确保人身安全。
社会保险
雇主应为司机缴纳社会保险，保障其社会保险权益。
劳动条件
包括车辆维护、保养和应急措施，确保司机有良好的工作环境和应对紧急状况的能力。
合同和保密协议
签订聘任制劳动合同，明确双方的权利和义务。
司机需对公司业务保密，防止泄露机密信息。
额外福利
根据工作性质，可能提供如路程补贴、住宿安排、足够的休息时间等额外福利。
保险
为司机购买适当的保险，如交强险、商业车险、团体意外险和雇主责任险，以保障司机人身安全和减少企业经济损失。
争议处理
司机享有提请劳动争议处理的权利。
这些保障措施旨在确保司机的权益，同时降低雇主因司机相关风险而产生的潜在经济损失。