如果遇到养老保险拖欠的问题，可以采取以下措施：
与公司协商
首先，员工可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解拖欠养老保险的具体原因。
如果公司能够及时补缴养老保险，员工可以考虑接受；如果公司无法补缴或拒绝补缴，员工可以要求相应的赔偿或采取其他法律手段。
向社保部门投诉
如果与公司协商无果，员工可以向当地社保部门投诉。
社保部门会对企业的社保缴纳情况进行核查，如果发现企业存在拖欠养老保险等违法行为，将会对企业进行相应的处罚。
寻求法律援助
如果社保部门的处理结果仍无法满足员工的要求，员工可以寻求律师的帮助。
律师会根据具体情况给出相应的法律建议和诉讼策略，帮助员工维护自己的合法权益。
保留证据
在整个过程中，员工应该注意保留与养老保险相关的所有文件和证据，例如社保缴纳证明、工资单、劳动合同等。
这些证据在后续的法律诉讼中可能会起到关键作用。
提起劳动仲裁
如果公司仍然拒绝补缴养老保险，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补缴欠缴的养老保险费用及可能的赔偿。
法律诉讼
如果劳动仲裁结果仍不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
建议员工在遇到养老保险拖欠问题时，首先尝试与公司协商解决，如果无法解决，再逐步采取上述措施来维护自己的合法权益。