辞退员工所支付的经济补偿金或补偿费用，一般应计入 管理费用或 应付职工薪酬科目。具体会计处理如下：
管理费用-辞退补偿
当公司决定辞退员工并支付补偿费用时，这部分费用作为管理费用处理。具体会计分录为：
借：管理费用-辞退补偿
贷：银行存款
应付职工薪酬-辞退福利
辞退员工的补偿金也可以先计入“应付职工薪酬-辞退福利”科目，然后分配进入管理费用。具体会计分录为：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-辞退福利
实际支付时：
借：应付职工薪酬-辞退福利
贷：银行存款
建议
一致性：在处理辞退员工的补偿费用时，建议保持会计处理的一致性，选择上述两种方法中的任意一种进行记账。
合规性：确保所有会计处理符合相关会计准则和法律法规，特别是《企业会计准则第13号———或有事项》的相关规定。
清晰性：在会计记录中，应清晰标注每笔辞退补偿费用的性质和用途，以便于后续的财务分析和审计。