劳动监察包括哪些

劳动监察包括以下内容：

劳动合同订立的情况：

包括未依法订立书面劳动合同、劳动合同必备条款不齐备、试用期约定违法、未将劳动合同文本交付劳动者、违法担保、扣押或收取财务、未依法出具解除或终止劳动合同的书面证明、未按规定支付经济补偿金、违法解除终止劳动合同、未依法建立职工名册等。

用人单位招工、用工、退工的情况：

包括规章制度内容违法、规章制度制定、修改程序违法、非法招用童工、未依法安排产假、未经许可擅自经营劳动派遣业务、未遵守劳务派遣规定等。

用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况：

包括用人单位制定的规章制度内容及其执行情况，例如工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。

用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况：

包括劳动合同的签订、履行、解除、终止等各个环节的合法性。

劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况：

包括劳务派遣合同的签订、履行，以及劳务派遣工的权益保障等。

用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况：

包括工作时间、休息日、法定假日的安排等。

用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况：

包括工资支付、加班费、经济补偿金等的支付情况。

用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况：

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险的缴纳情况。

社会保险金给付情况：

包括养老金、失业保险金、医疗保险金等的给付情况。

单位遵守职工福利规定的情况：

包括职工福利的发放、管理等情况。

单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况：

包括职业技能培训、考核、鉴定等活动的开展情况。

社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况：

包括其运营、管理、服务等情况。

职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况：