公司疗养 通常算作病假或单位福利，具体处理方式可能因公司和地区而异。以下是相关法律规定和解释：
病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，疗养如果是因为疾病或非因工负伤需要治疗和休养，可以算作病假。病假期间，员工可以享受一定的工资待遇。
单位福利
单位组织的疗养通常是一种福利待遇，不属于国家法定的假期。这种福利可以根据单位的规定执行，可能包括带薪休假、旅费补贴等。
工伤假
如果疗养是因为工伤或职业病需要治疗和休养，根据《工伤保险条例》，员工可以享受工伤假，这通常也被视为一种特殊的假期。
法定疗养假
国家对职工疗养有明确规定，职工在一定年限内有权享受法定的疗养假。疗养假期限一般为五个工作日，最长不得超过十五个工作日。职工在疗养期间，如果需要进行治疗和休养，可以向单位提出申请，由单位给予一定的疗养费用补贴。
建议
病假：如果疗养是因为疾病或非因工负伤，建议按照公司病假政策申请病假，并享受相应的工资待遇。
单位福利：如果疗养是公司提供的福利，建议了解公司具体规定，按照公司福利政策执行。
工伤假：如果疗养是因为工伤或职业病，建议按照《工伤保险条例》申请工伤假，并享受相应的工伤待遇。
请根据具体情况选择合适的假期类型，并确保符合相关法律规定和公司政策。