按量计算工资通常有以下几种方法：
计件工资制
定义：计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。
计算公式：
计件单价 = 某等级工人的日（小时）工资标准 ÷ 日（小时）产量定额
应付计件工资 = （合格品数量 + 料废品数量） × 计件单价
按量计酬
定义：按量计酬是根据员工完成的工作量（如架次、货量等）来计算工资，通常与基本工资或固定工资相结合。
计算公式：
综合薪资 = 基本工资 + （工作量 × 单价） + 补贴
产量工资制
定义：产量工资是根据员工在一段时间内的实际产量来计算工资，通常与基本工资和产量挂钩。
计算公式：
产量工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数
综合计算工时工资制
定义：综合计算工时工资制是将工作时间分为标准工作时间和加班时间，根据实际工作时间来计算工资。
计算公式：
每人工资 = 总产量 × 工价 ÷ 全部总工时 × 该员工出勤天数
建议
明确工资构成：首先需要明确工资由哪些部分组成，如基本工资、计件单价、补贴等。
制定详细计算规则：根据具体的工作性质和劳动量，制定详细的计算规则，确保公平合理。
记录和审核：建立完善的记录和审核机制，确保工资计算的准确性和透明性。
这些方法可以根据具体的工作环境和需求进行选择和调整，以达到最佳的激励效果和公平性。