正确的工资计算方法可以分为正算法和反算法两种。
正算法
正算法是根据员工的出勤情况、工作绩效等因素，按照既定的标准和规则，直接计算出员工应得的工资总额。具体步骤如下：
确定基本工资 ：根据员工的岗位、级别、能力等因素，确定其基本工资。计算出勤工资：
根据员工的实际出勤天数和公司的出勤制度，计算出勤工资。
计算加班工资：
根据员工的加班小时数和公司的加班工资标准，计算加班工资。
计算绩效奖金：
根据员工的工作绩效和公司的绩效考核制度，计算绩效奖金。
累加各项工资：
将基本工资、出勤工资、加班工资、绩效奖金等各项工资累加，得出最终工资总额。
反算法
反算法则是从员工应得的工资总额中，根据各种扣减因素（如缺勤、迟到、早退、罚款等）逐一扣减，最终得出员工实际应得的工资。具体步骤如下：
确定工资总额：
根据员工的岗位、级别、能力等因素，以及公司的薪酬制度，确定员工应得的工资总额。
计算缺勤扣减：
根据员工的缺勤天数和公司的缺勤扣减制度，计算缺勤扣减金额。
计算迟到早退扣减：
根据员工的迟到、早退次数和公司的迟到早退扣减制度，计算迟到早退扣减金额。
计算罚款扣减：
根据员工因违反公司规定而受到的罚款金额，计算罚款扣减。
得出实际工资：
将工资总额减去各项扣减金额，得出员工实际应得的工资。
其他注意事项
日薪和月薪的计算
日薪：
可以按月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）计算，再乘以实际出勤天数。例如，月薪7000元，出勤13天，则日薪为7000/21.75 * 13。
月薪：可以按基本工资加上各种补贴、奖金、加班费等项目计算。例如，基本工资2500元，加上出勤工资和加班工资后总额为3000元。
社保和公积金的计算
社保缴费基数：通常根据员工上一年度的月平均工资来确定，若工资在当地社会平均工资的60%-300%之间，则以实际工资作为缴费基数。
社保缴费计算：社保缴费计算公式为缴交费用=缴费基数 * 个人缴费比例 + 缴费基数 * 企业缴费比例。
法律和政策的遵循
法定节假日工资：根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
加班工资：加班工资应当按以下方式计算：工作日加班按基础工资的一定比例计算，节假日和休息日加班可能需要支付更高的加班费率。
通过以上步骤和注意事项，可以确保工资计算的准确性和合法性。建议企业在实际操作中，严格按照相关法规和公司制度进行工资计算，以保障员工和企业的合法权益。