出国劳务需要审核的内容主要包括以下几个方面：
个人基本资质
年龄与性别：通常要求年满18岁，部分国家可能对年龄上限有规定。
教育背景：至少具备初中学历，部分岗位可能需要高中、大专或本科学历。
专业技能与经验
专业技能：熟练掌握某种或多种与岗位相关的专业技能，如电工、焊工、厨师、护士等。
工作经验：相关领域的工作经验是出国劳务的重要加分项，工作经验的丰富程度直接影响薪资水平和职位晋升机会。
健康状况与体能
身体健康：无传染病、慢性病等严重健康问题，需要通过指定的体检项目。
体能要求：部分岗位可能要求较强的体能，如建筑工人、农业工人等，需要能够适应海外工作环境和气候条件。
语言能力
基础语言能力：至少具备基本的日常交流能力，能够用外语进行简单的沟通。部分岗位可能要求更高的外语水平，如客服、销售等。
语言能力证明：可能需要提供外语水平测试成绩，如雅思、托福等，部分国家可能要求通过指定的外语考试。
心理素质与适应能力
具备较强的心理素质，能够应对海外工作带来的压力和挑战。
证件与资格
劳务人员需要申办护照，并提交相关材料和申请审批表。
经营公司需要具备对外经济合作经营资格，劳务人员的身份资料需要合法有效。
需要办理签证、出境证明、培训证等，部分国家还要求在批准入境前先办理个人资料公证。
其他要求
无犯罪记录，无其他国家的滞留史，征信良好。
部分岗位可能有特定的身高、体重、视力等要求。
需要通过外派劳务公司的审核，包括证件、面试、家访、组织考试等环节。