存休假，也称调休，是指员工在积累了一定工作时间后，可以将其转化为可调用的休假时间。这种休假时间通常以小时为单位计算，用于应对临时的事务，如处理私人事务、家庭需求或疾病等，也可以用于延长周末或节假日。存休的发放和使用需要遵循公司的相关政策。
具体来说，存休假是员工因工作日延长工作时间而未获补休的带薪假期累积。当员工离职时，如果还有未休完的存休，用人单位应按照相关法律规定支付相应的工资报酬，通常是未休完存休的200%工资。
此外，存休假与年假不同，年假是指员工每年根据其工作年限积累的可带薪休假时间，通常以天数为单位计算。如果员工在应休年假期间未休假，用人单位应当支付三倍的工资报酬。
综上所述，存休假是一种灵活的休假方式，允许员工将工作时间累积并转换为休假时间，以便在需要时使用。这种制度旨在保障员工的休息权益，同时也有助于企业合理安排工作和休假，提高工作效率。